Hodjanernes Blog

21 februar 2011

Saglig afskedigelse?

Hvis en muslimsk butiksmedhjælper nægter at røre ved alkohol, må hans arbejdsgiver så fyre ham? 

De fleste ved nok godt at butiksansatte sætter varer på plads. De fleste er nok også godt klar over at de fleste supermarkeder i Vesteuropa sælger alkohol. Men hvad gør butikschefen så, hvis vedkommende har en medarbejder fra “fredens religion” ansat som nægter at røre ved alkohol, og siger det har “religiøse årsager? Den gode dhimmi-attitude vil selvfølgelig være at acceptere dette. Den “racistiske” butikschef vil derimod give ham en fyreseddel. Det sidste var præcis det som skete i Schleswig-Holstein. Det var helt tilbage i marks 2008, og siden har de tyske domstole været impliceret i det svære spørgsmål om erstatning til den stakkels muslim. Tidligere har en tysk domstol sagt at man ikke må fyre butiksansatte som går med tørklæde. Den endelige dom kender vi på torsdag, og som en DDR ekspert sikkert ville sige: “afgørelsen er uforudsigelig”.   

welt Er folgte seinem Gewissen und verlor seinen Job: Ein als Ladenhilfe in Schleswig-Holstein beschäftigter Muslim weigerte sich strikt, alkoholische Getränke in Verkaufsregale zu räumen. Sein Glaube, so begründete er, verbiete ihm jeglichen Umgang mit Alkohol.  Ein Weinregal in einem Supermarkt. Ein muslimischer Supermarkt-Angestellter in Schleswig-Holstein hat die Kündigung erhalten, weil er sich weigerte, alkoholische Getränke ins Regal einzuräumen. Der Mann sollte nach längerer Krankheit erneut im Getränkeverkauf arbeiten. Nach mehreren erfolglosen Aufforderungen setzte der Supermarkt den Mann schließlich im März 2008 vor die Tür. Seither klagt er gegen seinen Rauswurf.  An diesem Donnerstag entscheidet das Bundesarbeitsgericht in Erfurt über die Kündigung. „Der Zweite Senat muss prüfen, ob die Arbeitsverweigerung mit religiösen Gründen zu rechtfertigen ist“, sagt Inken Gallner, Sprecherin des höchsten deutschen Arbeitsgerichts. Eine generelle Antwort darauf haben die Juristen allerdings nicht. Inwieweit Arbeitnehmer aus Glaubens- oder Gewissenskonflikten Anordnungen verweigern dürfen, hängt immer von den einzelnen Umständen ab. Das Landesarbeitsgericht Hamm (Nordrhein-Westfalen) entschied etwa im Jahr 2002, dass Moslems nicht ohne das Einverständnis ihres Arbeitgebers zusätzliche Gebetspausen einlegen dürfen.

6 kommentarer »

  1. Hvad med en slagteriarbejder, der ikke må røre svinekød, en plejer der ikke må røre fremmede mænd, en sygeplejer der ikke må se andres tissemænd osv osv.

    Hvor nyttige er de overhovedet i et samfund som vort?

    falkeøje

    Like

    Kommentar af falkeøje — 22 februar 2011 @ 13:22

  2. Det spørgsmål kender du vist selv svaret på. 😉

    Like

    Kommentar af Nielsen — 22 februar 2011 @ 16:08

  3. Det burde slet ikke være til disskussion!!!! Vedkommende kan ikke være det pågældende sted, må ikke røre ting med gris i, ikke passe et normalt arbejde, ikke modtage dagpenge, ikke stå til rådighed på arb.markedet, ikke gøre en skid nyttig i samfundet, ergo; vi kan ikke bruge dem til en hujende fis!!!! 😦 En på alle måder enorm samfundsbelastning der hænger en laaaaangt ud af halsen!!! STOP for import af mu(h)slimer!!!!!!!!!!!!!! 🙂

    Like

    Kommentar af Hende — 22 februar 2011 @ 17:12

  4. 3. Hende

    Helt enig !

    Men de er her vist heller ikke for at deltage i og medvirke til at holde gang i vort land og samarbejde med de oprindelige indbyggere om, at bringe landet endnu bedre forhold?

    Jeg er med årene der er gået blevet overtydet om, at det er de få der ønsker dette og de mange der ser det som deres opgave, at udføre hvad Allah/Muhammed via de islamiske tekster har pålagt dem at udføre.

    Like

    Kommentar af Vivi Andersen — 23 februar 2011 @ 02:17

  5. Han rører jo ikke alkohol, han rører glas, mon ikke de kan vride en fatwa ud af det.

    Like

    Kommentar af En mand — 23 februar 2011 @ 10:59

  6. Ja, så faldt dommen i sagen:

    Uddrag af dommen følger her:

    “Weigert sich ein Arbeitnehmer aus religiösen Gründen, eine Arbeitsaufgabe zu erfüllen, zu der er sich vertraglich verpflichtet hat, kann dies eine Kündigung durch den Arbeitgeber rechtfertigen. Voraussetzung ist, dass keine naheliegenden anderen Beschäftigungsmöglichkeiten bestehen….

    Die Revision des Klägers führte zur Zurückverweisung der Sache an das Landesarbeitsgericht. Ob die Weigerung des Klägers, in der Getränkeabteilung zu arbeiten, der Beklagten einen Grund zur Kündigung gab, steht noch nicht fest und bedarf der weiteren Sachaufklärung. Den Darlegungen des Klägers lässt sich nicht hinreichend deutlich entnehmen, welche Tätigkeiten ihm seine religiöse Überzeugung verbietet. Dementsprechend kann auch nicht abschließend beurteilt werden, ob es der Beklagten möglich war, dem Kläger eine andere Arbeit zu übertragen.”

    Dommen siger at man kan fyre en ansat, men kun hvis arbejdsgiveren ikke er i stand til kunne give ham andre arbejdsopgaver som ikke vil modstride hans “religiøsitet”.

    Det syntes domstolen ikke er belyst tilstrækkeligt og afgørelsen sendes derfor tilbage til den lokale domstol.

    Konsekvens – sagen skal gå helt om….

    Like

    Kommentar af jernhesten — 25 februar 2011 @ 21:46


RSS feed for comments on this post. TrackBack URI

Skriv et svar

Udfyld dine oplysninger nedenfor eller klik på et ikon for at logge ind:

WordPress.com Logo

Du kommenterer med din WordPress.com konto. Log Out /  Skift )

Google photo

Du kommenterer med din Google konto. Log Out /  Skift )

Twitter picture

Du kommenterer med din Twitter konto. Log Out /  Skift )

Facebook photo

Du kommenterer med din Facebook konto. Log Out /  Skift )

Connecting to %s

%d bloggers like this: