Mangfoldighedsfortalere betoner utrætteligt, at virksomheder kan høste økonomiske og innovative fordele gennem etnisk, national og uddannelsesmæssig mangfoldighed i rekrutteringen af medarbejdere.
Det forudsætter imidlertid, at de ansatte deler et grundlæggende værdisæt som for eksempel kønnenes ligestilling, at kolleger af andre trosretninger ikke betragtes som urene undermennesker, og at medarbejderne tilslutter sig virksomhedens øvrige kerneværdier. Men disse forudsætninger forties ofte, hvilket er udtryk for naivitet eller bevidst manipulation.
J.D. april 2008.
